ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ

Источник публикации

Документ размещен не был

Примечание к документу

Документ вступил в силу 7 февраля 2002 года. Наша родина не участвует.

—•—

Документ дополнен Рекомендацией МОТ N 191 от 15.06.2000.

—•—

Документ вступил в силу в согласовании с пт 2 статьи 15.

Заглавие документа

Конвенция N 183 Интернациональной организации труда

"О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства"

(Заключена в г. Женеве 15.06.2000)

(Женева 30 мая 2000 года ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ)

Генеральная конференция Интернациональной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Интернационального бюро труда и собравшаяся 30 мая 2000 года на свою 88-ю сессию,

отмечая необходимость в пересмотре Конвенции (пересмотренной) и Советы 1952 года об охране материнства, чтоб и дальше способствовать равенству всех дам в сфере труда, также здоровью и безопасности ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ мамы и малыша, признав тем различия в уровнях экономического и общественного развития государств-членов, также различный нрав компаний и различия в уровнях охраны материнства, предусмотренных в государственных законодательстве и практике,

отмечая положения Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении дам (1979 г.), Конвенции ООН о правах ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ малыша (1989 г.), Пекинской Декларации и Платформы действий (1995 г.), Декларации Интернациональной организации труда о равенстве способностей и воззвания в отношении трудящихся дам (1975 г.), Декларации Интернациональной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизма ее реализации (1998 г.), также интернациональных трудовых конвенций и советов, направленных на ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ обеспечение равенства способностей и воззвания для трудящихся дам и парней, а именно Конвенции 1981 года о трудящихся с семейными обязательствами,

принимая во внимание положение трудящихся дам и необходимость обеспечения защиты беременности, что является общей обязанностью правительств и общества,

постановив принять ряд предложений по пересмотру Конвенции (пересмотренной) и Советы 1952 года ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ об охране материнства, что является четвертым пт повестки денька сессии, и

решив придать этим предложениям форму интернациональной конвенции,

воспринимает этого пятнадцатого денька июня месяца двухтысячного года последующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 2000 года об охране материнства.

СФЕРА Деяния

Статья 1

В целях истинной Конвенции термин «женщина» значит хоть какое лицо дамского пола, без какой ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ бы то ни было дискриминации, а термин «ребенок» значит хоть какого малыша без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2

1. Реальная Конвенция применяется ко всем работающим по найму дамам, включая дам, занятых нетипичными формами зависимого труда.

2. После консультаций с презентабельными организациями заинтересованных работодателей и трудящихся каждое государство-член, которое ратифицирует ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ реальную Конвенцию, может, но, исключать стопроцентно либо отчасти из сферы деяния истинной Конвенции ограниченные категории трудящихся, если ее применение к ним приводит к появлению особенных заморочек существенного нрава.

3. Каждое государство-член, пользующееся предусмотренными в предыдущем пт способностями, перечисляет в собственном первом докладе о применении истинной Конвенции ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ, представляемом в согласовании со статьей 22 Устава Интернациональной организации труда, исключенные таким макаром категории трудящихся и приводит предпосылки для их исключения. В собственных следующих докладах государство-член обрисовывает меры, принятые им с целью постепенного распространения сферы деяния положений истинной Конвенции на эти категории.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ

Статья 3

После консультаций с презентабельными организациями работодателей ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ и трудящихся каждое государство-член воспринимает соответствующие меры для обеспечения того, чтоб беременные дамы либо кормящие мамы не должны были делать работу, которая, по определению компетентных властей, является вредной для здоровья мамы либо малыша, или, по имеющимся оценкам, представляет значимый риск для здоровья мамы либо ее малыша.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ И РОДАМ

Статья 4

1. По представлении мед свидетельства либо после другой соответствующей проверки, предусмотренной государственными законодательством и практикой, удостоверяющих предполагаемый срок родов, дама, в отношении которой применяется реальная Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью более 14 недель.

2. Упомянутая выше длительность отпуска указывается каждым государством-членом в декларации, сопровождающей ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ ратификацию истинной Конвенции.

3. Каждое государство-член может потом представить Генеральному директору Интернационального бюро труда новейшую декларацию об увеличении длительности отпуска по беременности и родам.

4. С учетом необходимости охраны здоровья мамы и малыша отпуск по беременности и родам включает неотклонимый период длительностью в 6 недель после рождения малыша, если ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ на государственном уровне меж правительством и презентабельными организациями работодателей и трудящихся не согласованы другие сроки.

5. Часть отпуска по беременности и родам, предыдущая родам, продлевается на время, равное периоду, прошедшему меж предполагаемым сроком родов и фактической датой родов, без уменьшения длительности какой-нибудь части неотклонимого послеродового отпуска.

ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ Либо ОСЛОЖНЕНИЙ

Статья ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ 5

По представлении мед свидетельства предоставляется дополнительный отпуск до либо после периода, на который приходится отпуск по беременности и родам, в случае заболевания, осложнений либо угрозы осложнений, предпосылкой которых являются беременность либо роды. Нрав и наибольшая длительность такового отпуска может устанавливаться в согласовании с государственными законодательством и практикой.

ПОСОБИЯ

Статья 6

1. В ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ согласовании с государственным законодательством либо хоть каким другим методом, подходящим государственной практике, дамам, отсутствующим на работе в связи с отпуском, обозначенным в статьях 4 либо 5, предоставляются валютные пособия.

2. Валютные пособия инсталлируются на таком уровне, чтоб дама могла содержать себя и собственного малыша в достойных с санитарно-гигиенической ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ точки зрения критериях и иметь соответствующий уровень жизни.

3. Если в согласовании с государственными законодательством либо практикой исчисление валютных пособий, выплачиваемых в связи с обозначенным в статье 4 отпуском, осуществляется на базе прошлых заработков, то размер таких валютных пособий устанавливается на

уровне более 2-ух третей от прошлых заработков дамы либо тех ее заработков, которые ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ принимаются во внимание при исчислении пособий.

4. Если в согласовании с государственными законодательством либо практикой для определения размера валютных пособий, выплачиваемых в связи с обозначенным в статье 4 отпуском, употребляются другие способы, то размер таких пособий устанавливается в среднем на уровне суммы, получаемой при применении положений предшествующего пт.

5. Каждое ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ государство-член обеспечивает, чтоб условия, дающие право на валютные пособия, могли удовлетворяться значимым большинством дам, подпадающих под сферу деяния истинной Конвенции.

6. Если дама не отвечает условиям, дающим ей право на валютные пособия, устанавливаемые в согласовании с государственным законодательством либо хоть каким другим методом, подходящим государственной практике, то она имеет право на адекватные ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ пособия из фондов социальной помощи при условии проведения проверки доходов, требуемой для выделения таковой помощи.

7. Мед помощь оказывается даме и ее ребенку в согласовании с государственным законодательством или хоть каким другим методом, подходящим государственной практике. Мед помощь включает помощь в период до, во время и после родов, также ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ в случае необходимости госпитализацию.

8. В целях обеспечения защиты положения дам на рынке труда пособия в связи с отпуском, упомянутым в статьях 4 и 5, выплачиваются из фондов неотклонимого общественного страхования либо из публичных фондов или в согласовании с порядком, определяемом государственными законодательством и практикой. Работодатель не несет персональную ответственность ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ за прямые издержки, связанные с выплатой всех таких валютных пособий работающей у него либо у нее по найму даме, без верно выраженного на то собственного согласия, кроме случаев, когда:

а) это предусматривается государственными законодательством либо практикой государства-члена, которые действовали до даты принятия истинной Конвенции Интернациональной конференцией труда;

либо

b ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ) это является предметом согласия, достигнутого на государственном уровне меж правительством и презентабельными организациями работодателей и трудящихся.

Статья 7

1. Государство-член, экономика и система общественного обеспечения которого развиты недостаточно, считается соблюдающим изложенные выше положения пт 3 и 4 статьи 6, если валютные пособия выплачиваются в размере не ниже ставок пособий, выплачиваемых в случае заболевания либо временной нетрудоспособности ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ, устанавливаемых в согласовании с государственным законодательством.

2. Государство-член, пользующееся предусмотренными в прошлом пт способностями, объясняет в собственном первом докладе о применении истинной Конвенции, направляемом им в согласовании со статьей 22 Устава Интернациональной организации труда, предпосылки тому и показывает размеры предоставляемых валютных пособий. В собственных следующих докладах государство ОТПУСК В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ОСЛОЖНЕНИЙ-член показывает, какие меры им приняты с целью постепенного увеличения размера пособий.


otpravlenie-v-krasnodar-novorossijsk-anapu.html
otpravlyayas-v-krejserskoe-plavanie.html
otpravnoj-tochkoj-nachala-raboti-mchs-rossii-po-zakonodatelnomu-i-normativno-metodicheskomu-obespecheniyu-deyatelnosti-po-nezavisimoj-ocenke-riskov-v-oblasti-pozharno.html